在員工背景調(diào)查過程中，公司必須采取一系列措施來保護個人信息。這是因為員工的個人信息包括身份證號碼、社保號碼、銀行賬戶信息等，一旦泄露將會對員工本人和公司都造成嚴重的風(fēng)險和損失。因此，公司需要建立健全的信息保護機制，確保員工個人信息的安全性、保密性和完整性。

首先，公司在采集員工個人信息時必須經(jīng)過員工的明確同意。在進行背景調(diào)查前，公司必須告知員工需要采集的信息內(nèi)容、使用目的、存儲方式以及可能的風(fēng)險，并征得員工的書面同意。員工需要清楚知悉自己的個人信息將被如何使用，以及如何保護。

其次，公司應(yīng)建立完善的信息管理制度。公司應(yīng)設(shè)立專門的信息管理部門或負責(zé)人，負責(zé)制定信息保護政策和流程，監(jiān)督信息管理實踐，及時更新信息保護措施。公司還應(yīng)建立嚴格的信息訪問權(quán)限管理機制，只有有必要的員工才能訪問員工個人信息，保證信息的訪問、使用和存儲都是受到合法授權(quán)的。

此外，公司必須確保員工信息的加密和安全存儲。公司應(yīng)使用專業(yè)的加密技術(shù)對員工個人信息進行加密處理，將員工個人信息存儲在安全的內(nèi)部服務(wù)器中，防止信息被未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露或竊取。公司還應(yīng)定期進行安全審計和漏洞掃描，及時發(fā)現(xiàn)和修復(fù)安全問題，提高信息安全性。

另外，公司需要培訓(xùn)員工保護個人信息的意識。公司應(yīng)定期組織員工進行信息保護培訓(xùn)，教育員工如何正確處理和保護個人信息，防止信息泄露或濫用。員工必須清楚知道泄露他人個人信息的嚴重后果，并意識到保護信息的重要性。

，公司需要建立信息保護監(jiān)督機制。公司應(yīng)指定信息保護監(jiān)督負責(zé)人，定期對公司信息保護工作進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。一旦發(fā)生員工信息泄露事件，公司應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，積極應(yīng)對并通知相關(guān)部門和員工，并配合相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。

總之，公司在員工背景調(diào)查中如何保護個人信息是一項非常重要的工作。只有建立健全的信息保護機制，確保員工個人信息的安全性、保密性和完整性，才能有效保護員工個人信息，保障員工的合法權(quán)益，維護公司的聲譽和利益。希望公司能認真對待員工個人信息保護工作，加強信息安全管理，做好員工背景調(diào)查工作。